——公司2017年新员工入职培训圆满结束

这7天，同心共度，公司2017年新员工入职培训圆满结束了!

做好策划　操心在前面

通过校园招聘和社会招聘，参加公司2017年入职培训的26名新员工，分别来自华北水利水电大学、西安科技大学等14所院校，具有从业经历的社会人员，包括土木工程、工程造价、水利水电工程等12个专业。这次入职培训也是年度员工教育培训计划一项重要内容。

5月中旬，公司就启动了此项工作。6月上旬，人力资源部主任张妙芳主持召开部门专题会议，研究讨论2017年新员工入职培训初步策划方案，对任务模块、工作内容、工作要求、责任人、提交成果、完成时间等6个方面，按照前期准备、过程服务、后期安排三大模块，首先视频介绍新员工概况（新员工人数、性别、报到时间）、培训方案（培训时段、培训课程、培训讲师、参观院展览馆、联系拓展培训机构、导师带徒工作安排、整体活动预算、拟订活动请示）、培训资料（宣传横幅、摄影、报到领取文件、报到填报表格、场地预订与设备调试、预订院展览馆、制作饭票、饮水供应等）、场地预订、住宿安排、报到服务、拓展服务、培训后续安排、入职培训总结等10多项内容，与会人员集思广益，各抒己见，充分讨论，对执行责任人、提交中间成果、完成期限、工作流程进行了进一步明确，形成了一个总体安排有序、环节衔接紧凑、经济合理可行的科学的培训策划方案。

继而编制《新员工入职手册》，包括公司简介、企业文化核心理念、业务展示、特色活动、报到指南（培训安排、注意事项）等内容，向新员工全面介绍入职培训计划、组织活动。进而以公司领导、高级培训师、职能部门负责人、优秀团青组成的讲师团队也按要求相继完成课程课件的设计制作工作，其他前期工作协同推进，至此培训工作的条件日趋成熟。

做好过程　用心到现场

7月6日下午，公司在三楼会议室举行了新员工入职培训的开班仪式，人力资源部主任张妙芳、党群工作部主任孙艳平等出席了开班仪式。张妙芳致欢迎词，对新员工的加入表示欢迎和祝贺，至此，西北水电公司2017年新员工入职培训正式拉开帷幕。

7月7日至12日，公司开展了为期6天的集中培训。讲师们精心备课，用心讲解，旁征博引，案例解析，演讲生动。公司副总经理周彩贵以项目管理为主线，从水电公司过去、现在和未来的业务发展和项目管控模式上的演进，为新员工们做了详尽的介绍，并结合自身经历，激励新员工在工作岗位上努力学习，不断提升自身价值，同时要学会尊重他人，尊重自己，对自己的工作负责，对自己的劳动成果负责。人力资源部副主任、高级培训师周述民主讲《公司发展史》及《商务礼仪》，安全环保主任王毓武主讲《安全生产常识》，审计监察部关美主讲《法律风险防控》，技术质量部副主任白雪源交流《科技论文与技术活动》，人力资源部何慧杰宣讲《人力资源管理制度》，技术质量部副主任李诺讲解《三标管理体系》，技术质量部冯羽介绍《PM项目管理系统》，团委书记孙艳平讲《团课》、交流团青活动。

在紧张培训的间隙，公司组织新员工参观了西北院展览馆，并开展了新老员工乒乓球友谊赛，通过一系列活动，使新员工对西北院的发展有了直观、形象的认识，加深了新老员工之间的沟通交流，增强了团队的凝聚力和向心力。7月8日至9日，开展了为期两天的新员工融入式拓展训练。在教练的组织下，新员工们进行了“达芬奇密码”、“流程管理”、“空中断桥”、“信任背摔”、“决战前线”、“南极浮冰”等多个项目的挑战和比拼。在挑战中不断自我突破，在比拼中增强团队协作意识、责任意识和集体荣誉感、归属感，为新员工在提升个人和团队能力方面起到了至关重要的引导作用。

整个培训过程，学员们专心听讲，认真做笔记，遵守课堂纪律，踊跃参加各项交流活动；项目培训联系人协调到位、服务细致，共同营造了良好的学习氛围。

做好总结　关心正延伸

12日上午，公司组织新员工进行了两个小时的培训考试。试卷设计了填空、选择、判断、简答等题型，内容涵盖了培训要点，闭卷笔试。收到试卷20多份，经严格对照标准答案判卷，平均考试成绩91分。

培训课程讲解结束，与新员工进行了广泛、充分的交流，大家踊跃发言，普遍反映课程内容丰富，讲解具有针对性，认识了工程领域前沿技术，便于领会，有助于学以致用，确立个人职业生涯发展方向，增强了安全保护意识，拓宽了知识视野，有利于培养职业素养。学员对商务礼仪和技术论文课程表现出浓厚的兴趣。培训期间，公司党委副书记银桂林与新员工深切交谈，他结合自身经历，向新员工们阐述了学习的重要性，并与大家分享了自己的学习方式，希望大家在今后的工作岗位上脚踏实地，兢兢业业，通过不断学习，提升自身价值。同时，要求新员工结合自身特点，发挥优势，找准定位，为公司的发展贡献力量。

这次培训推陈出新，在培训内容上增加了PM信息化平台运作及项目管理系统操作、新闻知识与写作，为新员工日后的工作提供了最直接、最有效的帮助。培训形式上也有所创新，录制寄语新员工视频、制作易企秀新员工入职手册、组织沟通交流会、验证培训效果，让新员工们自己策划活动方式，感受公司人文关怀，了解企业文化，认同企业理念，并快速地融入公司。

今后，我们将不断完善和优化新员工入职培训工作，通过微信平台加强沟通，及时收集新员工热点议题、焦点问题、难点课题，有效运用绩效考核体系完善成果识别能力，帮助制订员工职业生涯规划，力争为每一届新员工快速融入公司提供最实用、最有价值的服务支持，尽快形成关心员工成长的长效机制。

祝愿新员工在西北水电公司的职业生涯有一个良好的开端，也期待这股新鲜的血液能与公司同成长，共繁荣！