8月20日下午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席银桂林，人力资源部主任张妙芳等一行赴汉中项目部开展主题教育工作调研，并进行了送清凉慰问活动。

银桂林一行首先来到西区水系B区查看项目施工进展情况，随后与项目班子成员进行座谈，详细询问了项目施工进展及防止炎热夏季高温中暑工作开展情况。

晚上7点，公司领导与项目员工在二楼会议室进行座谈交流。会上，项目经理王双林汇报了项目履约情况；党支部委员李飞涛汇报了汉中项目部党支部2019年度上半年党建工作开展情况。

随后，银桂林紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育与新入职员工及项目部青年员工进行了深入的沟通与交流，并从马斯洛《人类激励原理》五大需求：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求及自我实现需求为出发点和大家分享了我们为什么工作，并结合自身经验，告诉大家应该怎么干工作，同时也表达了对青年员工的期望，要求青年员工能够转变思想观念，尽快融入公司，善于学习和总结，主动积极，提升能力；在工作中有活力、有闯劲，能吃苦、耐住寂寞，快速成长，干出业绩。

交流结束后，张妙芳向全体员工介绍了企业学校开办情况，宣贯了公司职称评定办法，鼓励大家充分利用公司提供的平台，不断提升个人业务能力和工作技能，做好职业规划；银桂林针对如何做好合同审查，从两个务必、三个前提、十五个条款、审查八步法、有关建设工程合同的注意事项、军民融合保密等方面做了法律知识培训。

最后，在项目部举行导师带徒现场签约仪式。项目部已经成长起来的青年员工与新入职员工一对一“结对子”，带领新员工尽快融入工作，快速提升。公司领导看着往日的“徒弟们”一个个成长为“导师”，欢喜之余不禁提出了要求，希望导师们务必要履行导师职责，针对学徒制定切实可行的学习计划，不定期安排具体工作，保证学徒能力逐步提升；学徒们也要按时完成学习工作任务、自我提升，尽快成长成才，担当作为。

8月21日上午，公司领导一行赴汉源湖项目进行现场调研，向奋战在施工一线的员工表示诚挚的慰问和衷心的感谢，实地查看了项目营地和施工现场，详细了解施工进度、安全生产、防暑降温等工作情况，询问大家工作生活情况，以及新员工入职后的表现和适应情况。叮嘱大家在现场要注意安全、重视劳动保护，工作之余注重自我提升、拓宽视野，注重劳逸结合，妥善安排好大家的工作和生活，克服困难，强化项目履约。

此次调研慰问不仅带来了公司的关怀和慰问，也对青年员工寄予了希望和重托，鼓舞了士气，振奋了人心，项目部全体员工表示将以更加饱满的热情投入到工作中回馈公司的期望。