1月13日上午，公司党委对基层党组织及其负责人2020年度党建工作进行了考核测评，并开展了中层干部述职考核测评。水电公司总经理、党委副书记赵红阳主持会议。

根据考核工作安排和《员工绩效考核管理办法》，公司认真组织，提前对基层党组织及其负责人2020年度党建工作、中层干部年度述职考核工作做了安排部署。每位中层干部认真制作了汇报材料，从素质能力、工作业绩、工作亮点、廉洁从业、存在的不足及改进措施、2021年工作计划等方面进行了述职汇报，深入理性的进行自我剖析，总结成绩，查摆问题，反思不足，表达了履职尽责做好工作的思路和决心。水电公司领导对每位中层干部2020年工作任务情况和综合素质提升情况进行了点评，并提出了努力方向和改进意见。

各党支部负责人分别从思想、作风、组织、宣传、支部班子自身建设、反腐倡廉、制度建设、落实维稳工作及群众工作等方面进行了总结，报告了支部2020年党建工作开展情况、存在不足、解决思路、改进措施，以及下一步工作计划，并对2021年重点工作做了阐述。党员干部职工本着客观、公正的态度，对本单位党组织工作、党组织负责人进行了测评。

会议强调，开展年度干部考核评价工作，是水电公司党委全面从严管党治党、高标准严要求管理干部的需要，旨在为公司全面完成全年目标任务、实现高质量发展提供了坚强的组织保证。要充分认识干部考评工作的重要意义，统一思想，提高认识，不断健全完善干部考核评价工作机制；正确认知“从严管理干部”新常态，紧抓主体责任落实，不断促进干部作风转变；要系统性、前瞻性实施选人用人机制，持续加大优秀年轻干部选拔及使用力度；中层干部要坚持标准，严格要求自己，注重实绩和实效，实事求是，认真分析工作中的得与失，继承和发扬优良传统，努力改进不足，始终围绕公司生产经营目标，直面困难和挑战，提高履职能力，强化责任担当，推动各项工作再上新台阶。