2022年1月8日上午，公司党委对基层党组织及其负责人2021年度党建工作进行了考核测评，并开展了中层干部述职考核测评。受疫情影响，本次会议采用企业微信视频会议形式召开，公司班子成员、中层干部及全体机关员工参加，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席银桂林主持。

根据《党建工作责任制管理及评价考核办法》和《员工绩效考核管理办法》，公司认真组织，结合党支部标准化建设验收工作，提前对各支部的党建工作资料进行了现场查验，并对此次基层党组织负责人2021年党建工作述职和中层干部年度述职考核工作做了安排部署。

会上，中层干部从素质能力、工作业绩、工作亮点、廉洁从业、存在的不足及改进措施、2022年工作计划等方面进行了述职汇报，总结成绩，查摆问题，反思不足，对2021年各项工作进行了系统的复盘、分析和思考。各党支部负责人分别从思想、作风、组织、宣传、支部班子自身建设、反腐倡廉、制度建设、落实维稳工作及群众工作等方面进行了总结，报告了支部2021年党建工作开展情况、存在不足、解决思路、改进措施，以及下一步工作计划。

公司党委书记、执行董事韩瑞作了总结讲话。他对中层干部2021年取得的各项成绩表示肯定，强调中层干部是实现各项目标的核心抓手，是公司发展的中枢神经，同时对中层干部2022年工作提出了六点要求：一是进一步量化工作业绩，加强工作成果的数据支撑；二是要不断提升自身履职能力，强化内部管理成效；三是要从思想深处剖析自己，要有刀刃向内，自我革命的意识；四是要注重团队协作和人才培养，切实肩负起人才选用育留的重任；五是要加强与分管领导的内部沟通，统一思想，形成合力；六是要围绕公司生产经营目标，直面困难和挑战，强化责任担当，推动各项工作再上新台阶。