2024年1月15日下午，公司党委对基层党组织及其负责人2023年度党建工作进行了考核，并开展了中层干部述职考核。本次考核会议采用线下+线上形式召开，公司班子成员、中层干部、本部及项目员工参会。

根据《党建工作责任制管理及评价考核办法》和《员工绩效考核管理办法》，公司认真组织，结合党支部标准化建设验收工作，提前对各支部的党建工作资料进行了现场查验，并对基层党组织负责人2023年党建工作述职和中层干部年度述职考核工作作了安排部署。

会上，中层干部从素质能力、工作业绩、亮点工作、廉洁从业、存在的不足及改进措施，以及2024年工作计划等方面进行了述职汇报，总结成绩，查摆问题，反思不足，对2023年各项工作进行了全面的复盘、分析和思考。各党支部负责人分别从思想、作风、组织、支部建设、反腐倡廉、安全维稳及群众工作等方面进行了总结，汇报了所属支部2023年党建工作开展情况、存在不足、解决思路、改进措施，以及下一步工作计划。

最后，公司党委副书记、董事、总经理、法定代表人（主持工作）巨亚东作了总结。他肯定了各支部及中层干部在2023年度工作中取得的成绩，对下一步加强干部队伍建设和做好2024年工作提出了要求：强调中层干部是公司发展的中坚力量，起着承上启下、执行落实的重要作用，要以身作则，顾全大局，突出绩效导向，激励担当作为，深化人才培养，推动“传、帮、带”工作。一是聚焦主责主业，团结协作，分工不分家，将工作落到实处，提升工作成效；二是营造干事创业氛围，畅通干部培养渠道，加强干部轮岗交流和人才梯队建设，激励干部担当作为，进一步提升履职能力，增强系统解决问题的能力；三是正确看待调整结果，凝聚干事创业合力，提高服务意识和服务水平，增强执行力，做到“有安排、有落实、有反馈”；四是持续改进工作作风，全力应对风险挑战，既做本职专业的行家里手，又要做精通管理的精兵强将，努力向懂技术、善经营、会管理的复合型干部方向发展；五是知敬畏、存戒惧，规范行为举止，廉洁从业，提高政治站位，压实管理责任，完善工作机制，严肃纪律要求，确保长效管理。号召大家聚焦目标任务，强化责任落实，肩扛为企业奉献的责任，心怀为职工服务的情怀，一年接着一年干，一级带着一级干，推动公司迈向高质量发展的新征程！