西北水电公司自2012年以来，先后三次修订《西北水电公司个人执业资格管理办法》，不断加大执业注册人员奖励力度和鼓励措施。尤其是2015年修订以来，实行每个注册期奖励，大幅提高了月资质津贴、“一人多证的可以累计”等新举措。在院内引起了广泛关注和强烈反响，进一步激发了员工学习的积极性。除奖励激励外，公司还在培训时间、培训课程、外派培训等方面给员工提供方便，每年公司会针对考生情况，选派部分人员到北京进行专门培训，并对通过考试人员提供路费、教材、培训费用等报销的优惠政策。 

    在公司相关制度的激励下，公司按发展需要对报考人员的申报专业进行引导。据统计，2015年41人报考了一级建造师，52人报考了二级建造师，报考人数较往年提高44%。报考专业由过去较为单一的水利水电专业逐渐向公路、建筑、市政、矿业等多专业倾斜。 

    经查询统计，2015年12人一次性通过二级建造师考试，通过率占23%，其中公路、建筑、市政等专业7人。 

    目前，水电公司已有50名员工通过自身努力，考取了建造师执业注册资格，其中一建19人，二建31人。为公司未来推行岗位职业化，培养职业经理人奠定了良好基础，也为公司申报企业资质提供了有力的人力资源支持。